Posted on

חדשות ביראד – דצמבר 2018

חוקרים יקרים,

שנה חלפה מאז הוצאנו את העלון החודשי לחוקרים, במהלכה למדנו להכיר אתכם, להקשיב לבקשותיכם בניסיון להניעכם להצטרף לפרויקטים וליוזמות שמגיעות לפתחינו מהתעשייה.

צוות ביראד משקיע את כל מרצו בניסיון להביא למסחור הידע של חוקרי האוניברסיטה, תוך בחינה מדוקדקת של כל הפניות שמגיעות אלינו מכם. המפגשים האישיים אתכם נותנים לנו הזדמנות לעצור ולחשוב על הדברים שלפעמים אנחנו מקבלים כמובן מאליו בעבודתנו המשותפת. אני והצוות מנסים לצאת מהשבלונות הרגילות, ומדפוסי החשיבה המקובלים כדי לסייע לכם בכל שת”פ עם התעשייה. כך עשינו וכך נמשיך לעשות גם בעתיד.

אני גאה בעבודה המשותפת של צוות ביראד אל מול צוותי האוניברסיטה בכל הדרגים והתחומים, ורואה לנגד עיני כיצד רעיונות שהגינו הפכו למציאות. כך לדוגמא, כנס בר אילן לעידוד שת”פ עם התעשייה שהופק על ידי הפקולטה למדעי החיים בליווי של מחלקת השיווק של  ביראד ובסיוע הצוותים המקצועיים שלה. על כך תוכלו לקרוא בעלון זה.

בהזדמנות זו אנו רוצים להגיד תודה לכם החוקרים, על שמצאתם זמן לפתוח את העלון ולקרוא אותו, ומזכיר לכם כי כל הגיליונות שהוצאנו עד כה נמצאים ב”מרכז המידע לחוקרים” באתר ביראד :

https://www.birad.biz/for-researchers-news-and-events/

 

חנוכה שמח לכם ולבני ביתכם.

ד”ר צביקה בן-פורת, מנכ”ל

חדש – מרכז מידע במיוחד בשבילכם – כל מה שחוקר צריך : למרכז המידע

עלון חוקרים - דצמבר 2018

Posted on

חדשות ביראד – נובמבר 2018

חוקרים יקרים,

נכנסנו לשגרה עם אנרגיות של שנה חדשה. החודש התבשרנו כי שלושה מאגדי מגנ”ט:

מאגד GenPro לפיתוח מעבד גנרי, מאגד השבבים הישראלי MDM-Multi Dimensional Metrology לפיתוח מערכת הדמיה בעזרת קרני רנטגן לא קוהרנטיים ברזולוציה ננומטרית  ומאגד HERON  – Next Generation Cellular Network  לפיתוח טכנולוגיות גנריות ואבני דרך הדרושים למתן מענה לנפחי התעבורה החזויים תוך התייעלות אנרגטית נדרשת. שלושתם מטעם “רשות החדשנות” זכו במענקי תקציב נכבדים על מנת להמשיך ולקדם את תחום מחקרם, זאת בנוסף לפרויקטים מו”פ של הרשות במסלולים : קמי”ן, נופר, מימד ומגנטון.

מפה אני קורא לחוקרים מפקולטות נוספות, כולל ממדעי החברה, מדעי היהדות ומדעי הרוח ואחרים ליצור עמנו קשר ולשתף אותנו על מנת שנוכל לבחון יחד אתכם את מכלול האפשרויות הקיימות עבורכם.

השתתפותכם בפרויקטים מטעם “רשות החדשנות” מאפשרת לכם לזכות במקור מימון נגיש, מהיר יחסית  ומתמשך לאורך מספר שנים ויצירת שיתופי  פעולה עם חברות מובילות בעולם. זאת הדרך שלכם לאתגר את עצמכם ולהיות חלק ממהפכות המחר.

אני וצוות ביראד נעשה ככל יכולתנו לסייע לכם בכל פניה או בקשה בנושא מסחור ידע וטכנולוגיה ובהתקשרויות העסקיות מול גופי התעשייה.

ד”ר צביקה בן-פורת, מנכ”ל

חדש – מרכז מידע במיוחד בשבילכם – כל מה שחוקר צריך : למרכז המידע

עלון לחוקרים - נובמבר 2018

Posted on

חדשות ביראד – ספטמבר 2018

חוקרים יקרים,

עלון מספר תשע! בהחלט ציון דרך, לפחות לגבינו- חברת ביראד, ומקווים שגם עבורכם – החוקרים. למותר לציין כי באמצעות העלון אנו מרכזים עבור החוקרים את כל הידע שנצבר ושנוצר לאחרונה.

יתר על כן, פרסום העלון באתר ביראד מאפשר איתור של מידע בנוגע לכל הקולות קוראים והפניות השונות שנעשו על ידי החברות/ התעשייה לאורך השנה האחרונה, ובאופן זה נשמרים ומתועדים “הקולות קוראים” שהועברו אליכם בעבר כולל ההנחיות והנהלים לכל פניה.

 בגיליון זה, קולות קוראים חדשים, ואנו משתפים אתכם בעשייה של ביראד במהלך החודש שחלף : צוות ביראד מבקר בפקולטה לרפואה בצפת ומקיים סדרת פגישות עם חוקריה, נציגים של חברת מרק הבינלאומית מגיעים לביקור באוניברסיטה ונפגשו עם . ד”ר דורון נווה ( הפקולטה להנדסה) יחד עם גורמים בתעשייה לקראת מאגד גרפן והקמת מעבדה בינלאומית בקמפוס.

בשמי ובשם כל צוות עובדי ביראד, ברצוני לאחל לכם שנה טובה וברוכה, שנת שגשוג והצלחה בכל התחומים.

שלכם,
ד”ר צביקה בן-פורת, מנכ”ל

חדש – מרכז מידע במיוחד בשבילכם – כל מה שחוקר צריך : למרכז המידע

עלון חוקרים – ספטמבר 2018 – גרסה 2

Posted on

חדשות ביראד – יולי 2018

חוקרים יקרים,

קידום המחקר בישראל ועידודו נעשה בחלק מהמקרים על ידי  צירוף חוקרים מהאקדמיה לפרויקטים מטעם “הרשות לחדשנות”, רשות ממשלתית שמתקצבת פרויקטי מחקר במגוון מסלולים ואפשרויות.

יחד עם זאת, חלק לא מבוטל מהיוזמות מגיע לפתחנו על ידי פניות ישירות מחברות בארץ ובחו”ל, אם זה במפגשים  ‘פנים-אל פנים’ עם נציגיהן בכנסים מקצועיים ובתערוכות או בפניות ישירות לצוות הפיתוח העסקי שלנו באמצעות המייל.

חברות כדוגמת : טבע, אלביט, סיוה, תעשיה אווירית אינטל ועוד, מבקשות לקדם מחקרי פיתוח ספציפיים בנושא מסוים אשר הוגדר מראש, או מבצעות אלינו פניה כללית של השתלבות במחקר ופיתוח של החברה במגוון התחומים שבהן הן עוסקות.

חברות רבות מעוניינות ללמוד מכם החוקרים, מהידע שביכולתכם להעניק להן ובניסיונכם רב השנים בביצוע מחקרים.

בגיליון זה ובאחרים אנו מצרפים לכם את ה”קולות קוראים” של החברות וגופי תעשיה במטרה לבדוק היתכנות של שת”פ פוריים ומניבים עימם.

ביראד היא הגשר שלכם לתעשייה, ואנחנו פה כדי לעזור ולסייע לכם!

בהזדמנות זו ברצוני לאחל בהצלחה לכל החוקרים אשר נוטלים חלק בפרויקטים השונים.

שלכם,
ד”ר צביקה בן-פורת, מנכ”ל

חדש – מרכז מידע במיוחד בשבילכם – כל מה שחוקר צריך : למרכז המידע

שימו לב – תמיכה חדשה בקבצי PDF  – העיון בעמודים השונים ע”י החיצים ↑  ↓  בראש המסמך. קריאה מהנה

עלון חוקרים - יולי 2018

Posted on

חדשות ביראד – יוני 2018

חוקרים יקרים,

לאחרונה הגדלנו את מערך הפיתוח העסקי, עבורכם החוקרים, עם ד”ר איריס האס  שהצטרפה  לד”ר פרנסיס שליט, סמנכ”לית פיתוח עסקי לתחום מדעי החיים והכימיה ומר נתי פישר, סמנכ”ל פיתוח עסקי לתחום המדעים המדויקים ומדעי המחשב.
צוות הפיתוח העסקי ואנוכי שוקדים על בניית אסטרטגיה עסקית ארוכת טווח הכוללת מגוון טכניקות למימושן. החל מביצוע מחקרי שוק ואיסוף מידע מודיעיני, יישום מודלים עסקיים של פיתוח עסקי, ניתוח כלכלי ניהול סיכונים. וכלה בבניית חומרים שיווקיים רלוונטיים, יצירת שיתופי פעולה אסטרטגיים וחדשנות טכנולוגית.
הצוות עושה לילות כימים בקידום יכולות המסחור של ביראד –  בניהול מו”מ מורכבים עם חברות ומשקיעים, בטיפוח קשרים עם קולגות בחברות יישום מקבילות, ובהשתתפות בימי עיון, כנסים ותערוכות על מנת לחשוף את חוקרי האוניברסיטה ואת מרכזי השירות שלה ועוד.
אתם מוזמנים לבחון את “הקולות קוראים” שבעלון זה ולפנות בכל עת לצוות הפיתוח העסקי בכל שאלה או בקשה.

חדש – מרכז מידע במיוחד בשבילכם – כל מה שחוקר צריך : למרכז המידע

שלכם,
ד”ר צביקה בן-פורת, מנכ”ל

שימו לב – תמיכה חדשה בקבצי PDF  – העיון בעמודים השונים ע”י החיצים ↑  ↓  בראש המסמך. קריאה מהנה

עלון לחוקרים - חודש יוני 2018 2

Posted on

חדשות ביראד – מאי 2018

חוקרים יקרים,

במהלך החודש שחלף השתתפו מספר חוקרים מאוניברסיטת בר-אילן במפגש סיעור מוחות לקראת התארגנות למאגד פיתוח טכנולוגיות להנדסה ולהדפסה תלת-ממדית של תאים, רקמות ואיברים.

מפגש זה הינו אחד המיזמים אותם מקדמת “הרשות לחדשנות”, שחקן מרכזי בקידום קשרים בין אקדמיה ותעשיה, שאחת ממשימותיה הוא שימור וחיזוק המובילות הטכנולוגית והתרבות היזמית בישראל והגדלת הערך הכלכלי שאלו מניבים למשק הישראלי.

צוות הפיתוח העסקי של ביראד, אשר עובד בשת”פ ישיר מול נציגי הרשות, ליווה את החוקרים החל מביצוע הפניה אליהם, רישומם למפגש, וכלה בריכוז החומרים הנדרשים והכנתם לבחינה ועיון של נציגי הרשות.

פרופ’ יובל גרעיני מהמחלקה לפיזיקה והמכון לננו טכנולוגיה וחומרים מתקדמים, הציג במפגש את מחקרו ואת מחקרם של עמיתיו : פרופ’ חגי שפייזמן, (מהמחלקה לכימיה), פרופ’ אורית שפי (הפקולטה להנדסה) וד”ר עמוס שרוני (המחלקה לפיסיקה)  ופרופ’ רון גולדשטיין (הפקולטה למדעי החיים

נציגי הרשות גילו עניין רב בתחומי המחקר שהוצגו בפניהם וציינו כי הם מעבירים את הנושאים לשלב הבא.

מפגשים מסוג זה מאפשרים היכרות ישירה ובלתי אמצעית עם החוקרים ומהווים פלטפורמה שאינה ברת תחליף ליצירת הזדמנויות בשיתופי פעולה במו”פ, בהשקעות ובקשרים מסחריים בין הגורמים השונים.

בגיליון זה כמו באחרים אנו מזמינים אתכם לקחת חלק בפרויקטים השונים שמובילה “הרשות לחדשנות”.

אני תקווה כי אתם פותחים את העלונים ומעיינים בהם.

 

שלכם,

ד”ר צביקה בן-פורת, מנכ”ל

מנכ”ל ביראד

 

Posted on

‘Good’ and ‘Bad’ Responses in Situations of Uncertainty

There are situations of uncertainty that cannot be foreseen or predicted. What do leaders do in such situations? How must process leaders behave? Leaders can be senior doctors on a medical staff that is under pressure and dealing with uncertainty, or managers leading their organizations to new business arenas or deals. Both of these operate in situations of uncertainty and they must maintain a ‘poker face’ when in contact with their staff, their employees, their clients or their suppliers and maybe even with their managers.

The expression ‘poker face’ does not imply that they must maintain a frozen, blank expression or portray apathy in the face of situations of uncertainty. It is entirely possible that the senior person’s face and expression will show faith and a desire to succeed. The idea is that the ‘poker face’ of senior executives, or their body language, will convey the proper message for that situation and not necessarily what they actually feel. Obviously, it is better if those executives feel optimistic even in situations of conflict, decrease in income or lack of success. But it is not always possible to feel that way, but yet this is what the entrepreneur, the leader or the senior executive, must convey to the people that look up to them. Controlling body language is not enough. It also requires a unique personality that has the flexibility necessary for handling events characterized by uncertainty. It is that flexibility of mind, behaviour and emotion, that enables, when any new information is received or when new findings that were formerly unknown appear, the change the method or manner of operation within seconds. A CEO, who enters into a confrontation with a client and is already planning the legal battle, must also be prepared to hold a phone conversation with the client at any given moment.

Can we determine normative responses to the question of the behaviour of people or organizations in situations of uncertainty? When analyzing the behaviour of people in situations of uncertainty, must we necessarily perceive turning a blind eye as ‘bad’ behaviour and quick action as ‘good’? Is the display of confidence by a person handling an event that is characterized by total uncertainty right or wrong behaviour?

The answers to these questions are quite complex. Because it is possible to examine them on a time basis, then there will be two answers for almost every question. We will receive the first answer immediately after the uncertainty has emerged, while the second will only be received in retrospect over time – days, weeks, months or even years. But even this answer is not enough. Because if there is an uncertainty regarding whether airplanes or meteors will fall out of the sky, does that mean that every person wishing to ensure their personal safety has to walk with a steel umbrella or helmet every time they leave the house?

Is a person who actively tries to minimize the damages of uncertainty making the right decision? Is a person who has decided to bet on a start-up that appears very promising in the beginning making the right move? In real-time the answer will be quite different than in retrospect. Usually, the tendency is to examine things on a success basis. If the protective measures taken due to the fear of failure or of some problem were effective in overcoming actual events, then the entrepreneur who initiated and took them will reap the applause. But, if the event did not occur and all of the defence systems, although fully operative, only incurred great expense – then no cries of joy will be heard.

Hundreds of millions of Dollars were invested during 1998-1999 in attempt to minimize the expected damages of ‘Bug 2000’ [The ‘Millennium Bug’]. Hundreds of millions of people around the world did not step onto elevators or travel on airplanes during the time between midnight of December 31st 1999 and 00:01 of January 1st 2000 for fear of the devastating effect this bug might have. Millions of people backed-up their computers, their bank accounts and their savings funds. What happened in the end? Nothing. Did it end this way necessarily because all of the decision makers were hysterical and acted to prevent the catastrophe or would nothing have happened whether they did anything or not? What about all of the articles written for the public which provided countless tips on how to minimize the potential damages of the bug? Two to three weeks before the end of the millennium they were extremely popular, and after the date of the millennium had passed they were addressing computer worms, other software bugs, junk mail programs and so forth. The panic, it seems, continued but changed its name. Had those who had prepared towards the bug done the right thing? Had a company who spent thousands of dollars for this purpose acted wisely? Can we today, several years after the beginning of the millennium, or more accurately, after the critical second between December 31st 1999 and January 1st 2000, judge these people who had paid so much money for an allegedly unnecessary prevention plan?

On the same note – are all investors aware of the need to check certain things before investing in a project, and once acknowledging the importance of checking, do they actually check? Do the managers of a company seeking to hire a new employee actually check the authenticity of the details in the candidate’s resume and call the references? Not always. Can there be a situation in which a person claims to own a patent, when actually they still hadn’t received formal approval from the registrar, but the investors are impressed by their abilities and explanations thus far and so they don’t actually check if they are telling the truth? Yes, and this happens much more often than one would expect.

Almost any reasonable person can provide an answer to the question “what is the right behaviour in a specific situation of uncertainty?”, but that does not mean that this person will actually act this way. The number of people having smoke detectors or fire extinguishers in their home is very low. The fact that their house can catch fire at any time or that fires occur in apartments much more frequently than once in a hundred years, does not motivate them to buy this vital equipment. Is this behaviour a form of ‘burying their head in the sand’ like an ostrich or do people just fully trust the fire department? Is this good behaviour, logical behaviour, economical behaviour? Probably not. And yet, most people still behave this way. Apparently even having very good data can still lead to making lousy decisions.

Posted on

Working in Situations of Uncertainty and Lack of Control

 

One of the more interesting topics in the discussion of the dialogue between the emotional world and business entrepreneurship, management and leadership is working in uncertain and unclear conditions. At the same time, there is also the challenging field of working in, or managing, situations we have no control over. There are, of course, people who such situations of uncertainty and no control can paralyze and render them helpless and incapable of doing anything. As opposed to that, there are people who thrive in such situations and are driven to bring out their best.

However, the question remains, can a person (whether a manager, a head of family, an engineer or doctor) always have full control over their personal and professional lives? Does the person always have full and comprehensive information about everything that happens at any given moment at every point that touches on their activities? Of course not. The world we live in changes constantly and the great availability of information floods us with data and turns some people into professional data filters. At the same time, the modern world often brings us a very high level of uncertainty. If in the beginning of 2008 we had told the employees of Lehman Brothers or AIG that the companies they worked for would fall apart towards the end of Q3 they would have been certain that we were joking.

There is almost no place or context that is free of change, free of innovation and that holds complete certainty about everything. In my personal opinion, such a world does not exist. But, there are people who would rather work in an organized, safe workplace, where the hours are steady and the paycheck comes in regularly. They prefer that to a slightly higher (or even a much higher) income that doesn’t offer financial security.

As opposed to this type of person, others enjoy, get excited by, and are even addicted to, the combination of uncertainty and lack of control over situations. For these people (some of whom definitely would meet the criteria for entrepreneurs) – the security of working in a large and organized company is not at all appealing. Their ability to grow and flourish is expressed best in situations of uncertainty and in total lack of control over events and developments, typical of any field of entrepreneurship.

The main question still remaining is how to function in situations of uncertainty. How does the individual person function in uncertainty, how does this person’s family handle such a situation, how does the department at this person’s place of work handle it or even how does the entire organization?

In situations of uncertainty different people act and behave in different ways. Some are at their best (and we will need to elaborate on this), and some function very poorly. This can be manifest as hesitation, lack of self-confidence, changing decisions hastily, making decisions that were not thought through properly or decisions that were over thought. We can assume though that the way people function in situations of uncertainty can also be changed and that practicing, training, or a more comprehensive early preparation, will significantly improve the results that a private person or manager will achieve.

This suggests a very important question regarding the behavioural repertoire of people, organizations, groups or firms, when faced with situations of uncertainty. If such a repertoire does not exist and there is only a single pattern of operation, then most of the real situations will be handled in the same way. However, in a changing reality, it is best to have the ability to present a changing behavioural system – such a system that enables reaction to most real situations as if they were regular and routine, even if they appear suddenly or at a very low frequency. The most tangible example is from the field of medicine. Patients expect to receive the best and most professional care from their doctors even if the diagnosed illness is very rare and or if the required medical procedure is performed very rarely. This means that a doctor’s behavioural repertoire must include the ability to treat any illness as if it were common, well known, and familiar. Functioning in situations of uncertainty or low frequency must be as professional and effective as if they were totally routine events.

Posted on

חדשות ביראד – אפריל 2018

חוקר/ת יקר/ת,

“עלון חוקרים” חודש אפריל מרכז עבורכם את ה”קולות קוראים” החדשים עם הרשות לחדשנות ועם התעשייה.

נודה באם תקדישו מזמנכם לפתוח אותו ולקרוא את התכנים אשר בו, על מנת לבדוק היתכנות לשת”פ. צוות ביראד עומד לרשותכם בכל שאלה או בקשה.

בהזדמנות זו, חוקרים יקרים, לקראת יום העצמאות למדינת ישראל, אנו יכולים להסתכל בגאווה על ההישגים המחקריים/ האקדמיים שלכם שהצמיחו פיתוחים טכנולוגיים מתקדמים לטובת אוכלוסיית העולם.

מי ייתן ושנת העצמאות השבעים של מדינת ישראל הבאה עלינו לטובה, תהיה שנה של שלום ואחווה, שנה של כבוד הדדי ושוויון, שנה של סובלנות והקשבה, שנה של צמיחה ושגשוג!

חג עצמאות שמח,

ד”ר צביקה בן-פורת

מנכ”ל ביראד

 

Posted on

חדשות ביראד – מרץ 2018

חוקר/ת יקר/ה

צוות החוקרים של אוניברסיטת בר-אילן מהווה קבוצה איכותית וערכית בתרומתה לקידום האנושות, בתחומים רבים ומגוונים, החל מביולוגיה ימית, דרך דימות, אופטיקה, מחשוב, תקשורת ואבטחת מידע, מחזור אנרגיה וביופיזיקה, ועד חקר הסרטן, מחלות זקנה, מחשוב ומדעים קוגניטיביים.

מחקרים רבים הנולדים בתוך מעבדות האוניברסיטה מתפתחים לידי מחקרים יישומים בעלי פוטנציאל מסחרי.

תפקידנו הוא לעודד אתכם לקדם את מחקרכם לתחומי המחקר היישומי, ולכן בעלון זה תמצאו רשימת פרויקטים ומיזמים מעניינים לשיתופי פעולה עם האקדמיה. כמו גם דוגמאות של סיפורי הצלחה חדשים של עמיתכם החוקרים.

אני מקווה כי העלונים החודשיים, אתר האינטרנט החדש וצוות ביראד המיומן יסייעו לכם וידרבנו אתכם להגיש בקשות לפרויקטים.

בהצלחה לכולנו!

ד”ר צביקה בן-פורת

מנכ”ל ביראד